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河北省总工会:坚决纠正“怀孕报备、孕期解聘”行为

来源: 中国财经网     时间: 2019-07-24 06:43:35
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  及时介入 主动发声
  河北省总:坚决纠正“怀孕报备、孕期解聘”行为
  通过职代会、集体协商和“一函两书”制度及工会法律援助工作机制等手段,制止侵害女职工权益行为

  本报讯 (记者李昱霖 通讯员张利红)河北工会将加强与人社、安监、卫健等政府部门的沟通协调,聚焦中小非公企业和女职工相对集中的行业企业,一旦发现有女职工怀孕未报备被罚、生育权益不落实或在女职工孕期、哺乳期内解除其劳动合同等侵权行为,将主动发声,坚决制止侵害女职工权益行为。

  近期,媒体频频爆出多家用人单位女职工排队生育、怀孕后被处罚甚至被辞退事件,反映出女职工在劳动就业、生育保障、特殊劳动保护等权益实现方面存在一些新情况新问题。

  就此,河北省总工会日前发出通知,要求全省各级工会进一步提高对维护女职工生育权重要性的认识,坚决纠正侵犯女职工权益的违法行为。

  河北省总要求各级工会以国家生育保护相关法律法规和河北省全面二孩相关政策为重点内容,通过“木兰有约”法治宣讲、现场会、学习交流会和网站、微信等各种宣传阵地和现代传媒手段,推动做好《反家庭暴力法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》和《河北省妇女权益保障条例》《河北省女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规政策的学习宣传和贯彻落实工作,促进用人单位增强守法意识、履行法律义务、承担社会责任,引导女职工尊法学法懂法用法。

  今后,河北工会将聚焦中小非公企业和医疗卫生、教育、金融、纺织、服务等行业企业,开展全面二孩政策下女职工权益维护工作摸底自查。一旦发现侵权行为,工会将及时介入、主动发声,并通过职代会、集体协商和“一函两书”制度及工会法律援助工作机制等手段,着力推动解决女职工生育权益保护中存在的突出问题,坚决制止侵害女职工权益行为。

  河北工会还将大力开展“爱心妈妈小屋”建设、女职工心理关怀等工作,及时发现、总结不同行业、不同类型用人单位维护女职工生育权益的成功经验和反面典型,切实做好新形势下女职工权益维护工作。

报告里枯燥的数据是基层法官“白加黑”的日常

  报告里枯燥的数据是基层法官“白加黑”的日常

  编者按

  基层公务员,一个熟悉而又陌生的集体。他们身处公共服务的第一线,直面民众切身利益与现实难题,他们的作为,直接关系到政策的制定与落实,关系到社会稳定和百姓福祉。但似乎,只有当“80后公务员白了头”这样的新闻出现时,他们才会成为舆论关注的对象。基层工作面临哪些压力和困境?基层公务员又经历着怎样的困惑与磨砺?希望这些来自基层的声音,能引起关注与思考,进而促进问题的解决。

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  在基层法院工作了将近20年,我常常会被人问到:法官,是不是公务员?

  答案无疑是肯定的。但由于职业的特殊性,法官却承担着比普通公务员更大的责任和压力。对于基层法官而言,办理案件数量激增导致工作压力巨大;审判之外,社会综合治理方面的事务占用了大量的精力;晋升通道过窄使得职业荣誉感缺失;与律师相比,收入性价比差异较大……这些都是基层法官面临的现实困境。

  以2013年与2018年的数据作一个简单的比较。在最高人民法院工作报告中显示,短短5年,地方各级人民法院新受理的案件数量,几乎增长了一倍,绝大多数的新增案件均集中于基层人民法院。但与此同时,法官人数并没有得到同比例的增长,有一些法院,甚至因为人员退休、辞职等原因有所下降。

  以某城区法院为例,办理民商事案件的法官,通常有300件左右的案件未审结,新受理的案件从立案到正式开庭审理,均需要两三个月以上排庭等待时间。如果再出现被告难以送达或者联系不到的情况,整个审理周期则要耗时达一年之久。试想,这么多案件需要审理,哪怕每天有五分之一的当事人打电话给法官,按原、被告双方计算,就有120多个电话。法官除去开庭,在办公室里的时间也就只能接接电话了。一些复杂案件需要思考并理清审判思路,只能牺牲休息时间来加班加点,法官们“五加二”“白加黑”相当常见。

  这还不是最难的。如果案件当事人出现特殊情况,特别是出现信访、缠讼闹事等现象,被问责的往往都是主审法官。定争止纷是司法的价值,在纠纷处理中由于对立双方的利益存在必然的冲突,要让每一起案件中的原、被告都满意的判决结果,在绝大多数的情况下几乎是无法完成的任务。为了卸下沉重的压力,一些法官选择了辞职,不能不说是一种悲哀。

  我至今还记得一位40多岁的法官在竞聘一个部门副职时讲的话。他说,体制内的中年男人能不能得到尊重,最终还是自己的称呼后面带不带一个“长”。了解基层法院工作的人都知道,基层法院的部门副职,就是区区的副科级,争来没啥好处,反而因为成了领导,还要带头干活。可为什么还要争呢?无非就是给自己和家人一个交代。在当下的社会环境里,行政职级代表着权力和待遇,而法官等级啥都不算。区县法院,因为位子少,人数多,又因为法官属于专业岗位,不太可能与其他行政机关的职位进行交流,最终导致“僧多粥少”,很多人一辈子只能是个不带“长”的法官。无法满足职业荣誉感,这也是导致许多优秀法官流失的重要因素。

  新一轮司法改革之中,以上问题已经为改革的设计者所注意。建立法官员额制,对法官在编制限额内实行员额管理,确保法官主要集中在审判一线;完善法官等级定期晋升机制,确保一线办案法官即使不担任领导职务,也可以正常晋升至较高的法官等级;完善法官选任制度,针对不同层级的法院,设置不同的法官任职条件;初任法官首先到基层人民法院任职,上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。这些措施都是为了解决法官流动的问题,但是,要转变人们的观念,仍然需要漫长的时间。

  此外,法官还面临着现实的困惑:相对于另外一个法律群体(律师),其收入的性价比实在不高。客观来讲,在实行员额法官制之后,法官的收入比之前有了较大提升,可相比律师尤其是成功律师的收入,法官依然只能“安贫乐道”。我见过许多法官,其留在法官队伍里并不是满足于收入的多寡,更多是割舍不下“铁肩担道义”的情怀。而这样的情怀每每被现实击碎时,离开的时候也就不远了。

  司法体制改革已经进行数年。司改的成绩有目共睹,法律文书上网、司法数据共享、法院破解执行难,打造公民诚信体系,让老百姓能够信任法律,信赖司法,这些都是实打实的功劳。这些成绩对于我们普通的法官,不仅仅是首席大法官在人大作报告时的枯燥的数据,它们代表的是法官及法院工作人员们生命中无数个日夜的工作,那些流下的汗,那些洒下的泪。

  渔夫 来源:中国青年报

可见光通信技术加持 智慧家庭网络有望更加智慧

  可见光通信技术加持 智慧家庭网络有望更加智慧

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  本报记者 过国忠

  新一代信息技术已成为拉动经济增长的新引擎,智慧家庭网络也成为投资的新热点。但近日在江苏吴江举行的长三角激光和光通讯产业与人才发展高峰论坛上,针对智慧家庭网络的发展,中国工程院院士、国家数字交换系统工程技术研究中心主任邬江兴表示,近年来,尽管我国新一代信息技术取得一系列的突破,但遗憾的是,目前我国只有智能的电器,还没有真正智能的服务,仍有不少关键技术问题亟待解决。

  记者了解到,作为新兴产业,智慧家庭网络目前面临使用场景碎片化,网络技术体验不佳等问题,市场上类似窗帘控制、湿度感知、灯光调控、门锁控制等低智慧层面的产品,难以满足消费者高智慧生活的需求。

  为此,很多人都看好5G,期望通过加快推进5G商用来解决现实智慧家庭网络低智慧的问题。但相关专家认为,5G通信在智慧家庭网络中的应用存在几个突出问题:穿透力差,室内深度覆盖代价高昂;室分网络建设复杂度高,工程量大;毫米波对人体的长期影响力不明确。

  邬江兴认为,加速发展可见光通信是有效解决智慧家庭网络建设的更好办法。基于可见光频率资源的通讯是新型智慧家庭网络的核心技术,这一技术有着宽带高速、泛在覆盖、绿色节能、精准定位的显著特点。

  邬江兴介绍,可见光通信是战略新兴产业,可以实现用光上网,用光来做无线技术和有线技术能做的所有事情。2018年,我国科研人员历经7年研究,推出的全球首款商品级可见光通信芯片组,扭转了可见光通信产业和应用市场长期徘徊不前的局面,突破了“最后10米”短距离超宽带无线光互联技术瓶颈,开创了以虚拟现实为基础功能的智慧家庭新型服务。

  相关科研技术虽然取得了突破性的进展,但智慧家庭网络的产业生态却需要加速营造。“智慧家庭网络产业中专门从事服务的企业,往往难以获得家庭用户的信任,从而导致大量新型商业模式难以推广实施;中小微企业缺乏打破封闭产业生态的能力,自身生存举步维艰;同时,智慧家庭网络产品进入家庭门槛太高,需要付出极高的市场代价。” 邬江兴说。

  为解决上述问题,中国通信标准化协会和相关科研机构,已在重庆、河南规划3个试验区。其中,在河南建立的产业试验工厂,将通过10万户家庭开展20种场景的真实环境试验,探索建立标准制定、技术、培训、企业对接服务保障体系,形成开放共享、统一完备的真实智慧家庭网络生态圈。

  “从目前智慧家庭网络产业的发展来看,仍不尽人意,还存在产业规模小、企业参与度低、生态链缺失、行业产品少等问题,整个产业尚需要培育支持,尤其可见光技术的推广应用,必须靠政府力量来助推。”邬江兴说。

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