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退伍军人戈壁滩上种柠檬

来源: 中国新闻网     时间: 2019-01-17 08:57:14
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  退伍军人戈壁滩上种柠檬

  读高中以前,丁海没见过柠檬。这种生长在热带或亚热带地区的水果,对于年均温仅有7.5℃的甘肃酒泉来说,似乎是另一个星球的产物。直到2012年,他在肃州区银达镇六分村建起9座温棚,有关农业创业的梦想才越做越实。

  和大多出生在农村的85后一样,“逃农”是丁海曾经的选择。酒泉市67.4%的土地都是戈壁荒滩,耕地和绿地资源稀少。祖祖辈辈以务农为生的丁海家仅有8亩土地,为了能吃饱饭,父母经常待在地里,弓着腰一遍遍除草、施肥,但一年下来,粮食的产出依旧少得可怜。

  为了摆脱这种“靠天吃饭”的日子,2010年,从兰州某部队退役后,丁海在酒泉一些建筑工地上开起了装载机,月收入在两万元左右。

  工作不算太累,收入也算可观,可时间一久,丁海发现,“给别人打一辈子工并不是自己想要的生活”。他开始思考,自己擅长什么,能做什么。陪父母种地的经历,出现在脑海当中,这个农民的儿子最终决定从自己熟悉、擅长的领域出发。

  一开始,丁海对土地又爱又怕。他既想作出成绩,改变向戈壁讨饭吃的种植方式;又怕失败,不能从土里刨出一分钱来。

  偶然的一次机会,他了解到老家银达镇正在利用戈壁荒滩闲置资源建设日光温室,发展戈壁农业,对农民有一定补助。一直等待时机的丁海决定“下海试水”。

  当时,难免有反对的声音,认为在戈壁种地不亚于天方夜谭。惠农补助外,每个大棚近5万元的投入,也让丁海有些发怵。

  他安慰自己,“大不了夏秋季节去开装载机,冬春季节,再去种地。”丁海从银行贷出30万元,搭起了9座大棚。

  5年军旅生涯,磨砺了丁海的意志,他不像有的创业者那样急于求成,而是从种植技术相对简单的黄瓜、西红柿做起,一步步了解戈壁农业所需。

  “挺累的。”丁海告诉记者,貌似简单的升棚降棚都有很多讲究,比如近来一直下雪, 一旦天气骤晴,就应该在中午放半帘,防止强光照,造成闪苗。通风排湿也要随时加以调整。

  只是想在务工淡季从事农业生产的丁海被彻底绑在了土地上,与这份付出成正比的是他对戈壁农业了解的深入。

  2013年,丁海成立酒泉荣鑫农业合作社,将9座大棚拓展到19座。这时,种植热带水果的想法悄然萌生,丁海拿出10座大棚进行试验。

  柠檬是最早引进的品种之一。“橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳”,为了让这种南方水果更好地适应当地的生长环境。丁海屡次前往陕西、山东、合肥的一些种植基地,学习经验。还在肃州区林业部门的帮助下,找到了甘肃省农科院果树研究所的专家,根据他们的指导,改进种植技术。

  年轻创业者脑子活、跑得动的优势得到充分发挥。丁海一边从线上线下购入不同产地的树苗样本,一边通过实验改善种植条件。

  第一步是要让土壤从碱性变为酸性。光这一步,丁海就做了近百次实验,一次次耙开试验田,调整土壤改良剂的配比。接着是育苗,给每一棵树挂上特制的营养袋,进行三四个月的集中管理。随后再将树苗移植到每个温棚,开始施肥、浇水、除草、修剪枝叶、疏花疏果、病虫害防治等常规工作。

  一棵树有一棵树的管理方式。几年摸索下来,丁海成了远近闻名的土专家,果园里的果树成活率也从第一次试验的10%不断上涨。丁海没有止步于此,现在他每年至少会去省外考察两次。此外,保持与省内科研院所的合作,先后引进了适合酒泉当地的新结构日光温室,以及膜下滴灌、智能温室控制系统等20余项先进技术。

  “戈壁的气候,使柠檬树在南方的病虫害带不到北方来,此外,这里光照有优势,只要打理好,酒泉的柠檬品味也很好。”慢慢地,丁海有了自信,荣鑫合作社也建起103个温室大棚,栽有柠檬、莲雾、香蕉、木瓜、百香果、火龙果等10余种热带水果。

  “暂时没有批量产出,只能供给本地市场。”丁海知道自己创业的瓶颈,但他不打算盲目扩大种植规模,而是利用戈壁自然景观和绿色无公害生产优势,举办农业采摘、观光旅游等活动,发展采摘农业、休闲观光农业。通过口耳相传,今年,大棚的收入超过200万元。

  在热带果园成为城里人节假日休闲旅游好去处的同时,丁海还带动当地群众脱贫致富。在六分村,就有近20位青年返乡创业,发展戈壁农业,全村更是建成高标准日光温室1598座、4363亩,闯出了一条园区化、规模化、企业化、产业化为一体的戈壁农业发展新路子。

  “原本想挣钱,现在回头看,却越来越有成就感。”在6号大棚里,看着长势喜人的柠檬树,丁海露出了笑容。

  中国青年报?中青在线见习记者 王豪 来源:中国青年报

猎聘发布《2018年海外留学生归国趋势报告》

  1月15日电 随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流。为了清晰地给业内及留学生呈现海外留学生人才归国发展情况,猎聘海外大数据研究院对海外留学生进行了调查,并结合猎聘大数据中的海归留学生数据(本报告中的“海归留学生”指海外应届毕业生),发布《2018年海外留学生归国趋势报告》。

  报告主要分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、企业招聘策略等内容,旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁,同时助力留学生“归巢”。

  留学仍热,外推内拉引发第三次“海归潮”

  留学仍热,海归更热

  改革开放四十年进程中,中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势,并且每年留学生数量仍在不断增长。据统计数据显示,目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生,比2016年增长了11.74%。

  同时,更多的留学生毕业后选择回国发展。根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示,截止2017年底,我国留学回国人员总数达313.2万人,其中仅2017年有48.09万人回国,回流率高达79%,较10年前增长了48%,至此迎来第三次“海归潮”。

  之所以形成这种现象,一方面海外政策收紧,增加了留学生在当地就业难度,形成了无形的“推力”;另一方面国家政策大力支持海外人才回国,同时中国各行业发展迅速,对留学生的吸引力加强,形成极大的“拉力”。

  海外“推力”VS国内“拉力”

  近年来,海外环境对华人的职业发展形成了一股“推力”。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

  相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。同时,国家不断加大科技投资,根据科尔尼咨询分析,2017年中国在科研上的支出位居世界第二,处于世界领先的位置。这些政策、科研投资等都为留学生归国发展提供了便利。

  留学生主动归国意识增强

  在猎聘对海外留学生的调研中,当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生看好国内经济形势,他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

  同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

  留学数载,少年依旧,学历高升

  学成归来仍是少年,超六成海归为90后

  猎聘大数据显示,30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军,尤其到2018年,30岁的青年人在海归人群中占比将近九成。其中95后和00后已经逐渐显露头角,在未来将成为市场中的中坚力量。

  近八成海归取得硕士学历

  留学生选择出国,更多是为了在多元环境中丰富个人阅历,获取更高学历。2015年至今,拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体,占比始终高于70%,2018年硕士学历仍为海归主流,海归人才呈现高学历化。另外,由于工作签证等因素影响,更多海归选择尽早归国发展,与2017年相比,2018年本科学历留学生增长达到78%。

  海归留学生竞争激烈,AI是未来趋势

  北上广深最具吸引力,杭州、成都成后起之秀

  报告显示,留学生更向往北上广深。2018年,北上广深的海归人才总占比达到46%以上。值得一提的是,超过36%的海归人才聚集在上海和北京,这是因为上海和北京这两座城市在2018年发布了全球引才相关的海归人才政策,进一步加强了引才力度。

  与此同时,近几年杭州和成都等城市高速发展,在城区建设、人才政策完善等方面都为各方人才发展创造了更大的空间,这也吸引了留学生的关注。从猎聘数据可以看出,杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非一线城市,两地海归人才占比仅次于一线城市,分别位居第五、第六。

  学业背景是留学生择业的依据之一

  择业方向是每一个留学生在毕业时都要面临的重要选择。2018年,超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作,其中攻读金融专业的占比最多,说明海归留学生择业时,会慎重考虑学业背景的因素。

  文教传媒、互联网、服务外包三大行业属于海归留学生行业分布第二梯队,三个行业占总体的比例达到36%以上。

  海归留学生竞争同样激烈,六成年薪在10万以下

  从薪资来看,六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下,而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见,海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。

  再从国内应届生来看,高达85%以上国内院校毕业生平均年薪集中在10万元以下,其薪资分布与海归留学生薪资分布大体一致。

  近几年,大量海归留学生选择回国发展,再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场,因此增加了海归的就业难度。此外,由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性,其竞争力也会相对减弱。综合来看,海归留学生在国内竞争同样激烈。

  海归AI核心工程师爆发式增长

  随着我国政府将人工智能上升到国家战略层面,再加上企业的发展,AI领域已成为我国经济发展的新风口,而AI领域的核心人才很受企业欢迎。猎聘大数据显示,2018年,有海外教育背景的AI核心工程师(此处AI领域工程师职位包括:算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师)人才呈现爆发式增长,同比增长达47.83%。

  海外留学生的求职优势和困惑

  海外留学生求职优势

  面对更熟悉国内市场的国内高校毕业生,回国发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么,他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?调研数据显示,80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势,四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。

  海外留学生求职困惑

  与企业存在信息差,不了解国情

  留学生一般在国外待至少2~3年,他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。报告显示,60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一;58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。

  企业需求和市场环境是留学生重点关注的问题,同时他们更倾向于根据自身与企业及市场的匹配度进行选择,因此提升企业的海外认知度显得尤为重要。

  海投无音信,或错失机会

  众所周知,简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖,然而“海投无回复”和“不了解国情,投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍,其占比分别为53.62%和52.54%。同时,过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季,也可能限制他们高效就业。

  留学生自身职业规划迷茫

  职业规划在职场中是很重要的一部分,对于留学生而言,回国求职的首要任务就是做好职业规划,确定职业方向。然而,根据猎聘调研数据,超三分之一的留学生难以确定职业方向,这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。另外,有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑,这将降低他们的面试成功几率。

  企业策略:知己知彼,加强内修,借力而行

  定位全球,知己知彼,扬长避短

  一方面,企业需要对海外人才有清醒的认知,深入了解海外人才求职旺季、求职习惯、求职诉求等。根据海外人才被动求职、不了解国内发展情况、地域时差等特点,灵活调整招聘策略。如拉长招聘战线,在全年不同时间制定不同的招聘活动;实现线上、线下招聘相结合,如在线视频面试、线下宣讲会等。

  另一方面,企业需要对自身优劣势有完整的了解,与全球同行业企业对比,根据海外人才更青睐国际化、创新、有发展空间的公司的特点,突出展示企业未来发展、全球战略、开放的企业文化环境及针对海外人才的福利等,利用当地大型活动或针对性渠道,持续正向地树立和传播企业雇主品牌。

  善用平台,灵活招聘,以人为本

  一方面,在全球高度互联网化的今天,针对海外人才归国意愿不确定的特点,企业应利用网络招聘平台发布针对海外人才的职位,并善用线上平台或第三方资源外包了解海外人才意向,提高海外招聘的精准性。

  另一方面,针对中高端海外人才,考虑到高昂的归国成本,企业内部应尽量简化招聘流程,并将更多招聘流程放到线上进行。同时应以人为本,体现企业的人文关怀,比如在安排笔试或面试时,尽量考虑当地时间;面试之后与候选人长期保持联系;帮助候选人解决一些回国后的个人问题(租房、配偶工作等),以消除他们的后顾之忧。

最新!北京已公告12个分区、新城规划

  最新!北京已公告12个分区、新城规划,全在这儿了

  素有“京师之枕”之美称的昌平区,将构建枕山望城、绿水穿城、史话融城的特色风貌;高端产业聚集的亦庄新城将探索低密度发展模式。

  此前,房山、朝阳、顺义、门头沟、丰台、怀柔、大兴、平谷、石景山、海淀10个区的分区规划草案已向社会公告。1月14日和15日,又有亦庄新城和昌平区的规划草案公告。这一南一北两个区域的未来发展究竟如何?一起来找亮点。

昌平

  到2035年,初步建成具有全球影响力的全国科技创新中心和国际一流的科教新区;建成彰显文化自信与多元包容魅力的文化强区;“城市病”治理基本完成,城乡环境宜业宜居。

  空间结构上,构建“一轴一带一廊、两城一区多点”的发展格局。延续中轴线北延长线历史文脉,完善传统轴线空间秩序;激发北部山区生态文化带活力,推进绿色生态、文化传承与休闲旅游协同发展;强化七北路(至北清路)沿线协同创新发展走廊带动作用,促进区域创新产业协同发展;聚焦未来科学城,发挥“三城一区”主平台作用,强化科教引领,优化创新生态环境;做强昌平新城,促进新城功能提升,增强综合服务能力;全面优化提升“回天地区”公服水平和环境质量,坚决打好城市更新和社会治理攻坚战;提升多点(镇中心区)发展水平,实现全域平衡协调发展。

  生态建设方面,构建“一屏三楔七河多点”的全域生态格局。一屏为西部及北部山体生态屏障;三楔为连接西北部山区与东南部平原的三条大型生态廊道;七河为以温榆河、东沙河、北沙河、南沙河、孟祖河、蔺沟河、京密引水渠为主线的水系廊道;多点为风景名胜区、森林公园、郊野公园、湿地公园等为主体的生态节点和自然保护地。

  产业发展方面,高水平建设未来科学城,提升全球科技创新影响力;以沙河大学城为抓手,全面推进国际一流科教新区建设;落实中关村国家自主创新示范区战略,推进昌平区高端协同发展;发展特色服务业,打造昌平服务品牌。

  文化传承方面,精心保护明十三陵世界文化遗产“金名片”,构建以居庸关大道为主体的文化探访路,加强大运河文化带、长城文化带、西山永定河文化带的保护利用,建设大运河源头遗址(白浮泉)公园。

  城市风貌方面,构建枕山望城、绿水穿城、史话融城的特色风貌。以燕山、太行山为屏障,保护“重山青翠拥御枕”的山势格局;以温榆河为骨架,形成“百里平川绕清流”的空间意蕴;以居庸关大道、京张铁路为依托,展现“城脉绵延临官道”的传统城镇格局;严格控制中轴线北延长线的空间秩序,展示传统营城文化精髓,延续“中轴纵贯通古今”的历史脉络。

  即日起, 市民可登录市规划自然资源委官网、昌平区人民政府网站,查看网络公告内容留下意见建议,或将意见以邮件形式发送至电子邮箱:">">。现场公告将于近期在昌平区体育馆(昌平区南环西路1号)一层北侧展厅对社会公众公开免费展示。

  

  

  

  

亦庄新城

  亦庄新城定位为具有全球影响力的创新型产业集群和科技服务中心、首都东南部区域创新发展协同区、战略性新兴产业基地及制造业转型升级示范区、宜居宜业绿色新城。

  在城市规模中,亦庄新城规划不仅设置了常住人口和城乡建设用地的指标,还针对区域特点,设置了就业人口的指标。到2035年,就业人口65万人。

  未来,亦庄新城将形成“一主、两辅、多组团”的空间结构。其中,“一主”是高精尖发展核心区,“两辅”是生活服务配套区、科技服务配套区,“多组团”则是包括金桥科技产业基地、长子营产业园、青云店产业园等在内的先进制造业功能组团。

  职住均衡是亦庄新城规划的重要目标。亦庄新城将建立住房供应体系,让蓝领工人有保障,中端人才有支持,高端人才有市场。其中,包括单身蓝领公寓、人才公租房、单身白领公寓、配套租赁房等租赁类住房,及共有产权房、高端商品房、普通商品房、定向销售商品房等产权类住房。

  亦庄新城将探索“低密度”发展模式,延续“碧水穿城、林苑环绕”的历史生态格局,建成“森林绕城,水绿贯城”的生态示范区,打造“疏密有致、点轴串联”的空间韵律。

  即日起,市民可登录北京市规划和自然资源委员会官网、北京经济技术开发区管理委员会网站,查看网络公告内容并留下意见建议,或将意见以邮件形式发送至电子邮箱:">">">">">。

  

  

  

  

  

  记者:陈雪柠孙云柯

  制图:康剑

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