• 微博
  • 微信微信二维码

广东省人民政府首页  >  要闻动态  >  广东要闻

未来良食趋势新年菜单发布 欣和推动饮食生态改善

来源: 中国新闻网     时间: 2019-01-17 08:56:48
【字体:

  1月15日电 2019年伊始,欣和作为重要的共创方参与第一届全球食物领先论坛??2019世界名校新年盛宴。本次活动是由中国生物多样性保护与绿色发展基金会、良食基金、美国耶鲁大学后勤部及众多顶级共创伙伴联合发起的公益活动。论坛分为两个部分:2019年1月13日,新年菜单全球发布会以及2月新年期间,6位中国大厨领袖走进包括耶鲁大学、哈佛大学、美国烹饪学院在内的5所世界名校,发布定义中国新年菜新潮流、新范式。这也是欣和希望通过食物建立一种新的生活态度和方式,改善饮食生态的重要一步。

  欣和缘起,源于待世界如家人

  1992年的中国处于改革开放初期,那是一个刚刚摆脱物资贫乏的时代,国人对吃的健康、营养和品质并不了解。经过二十多年的发展,欣和从当初的一袋酱,发展成为如今多品类的食品企业,产品遍布全球60余个国家和地区,建立了高效的物流销售服务体系,坚持用最高标准打造涉及饮食生态各个环节的产品和服务,以“待世界如家人”的信念,建立可持续饮食生态系统,致力于为整个中国食品行业建立新标准,并将可信赖的中国美食带给世界。而欣和创立的禾然有机品牌,更是将这一理念体现到了极致。作为国内第一个有机调味品品牌,已在中国有机调味品行业深耕17年,创领着中国有机酿造科技。

  我们需要一场“餐饮革新”

  “食物这一议题与地球上的每个人都密不可分,然而近40年来不正确的饮食方式换来了健康与环境的沉重代价。未来即来,我们必须改变,改变我们习以为常的饮食方式,改变我们对食物体系的现有认知,也改变我们赖以生存的地球环境。我们需要一场餐饮革新。”发布会上,良食基金创始人简艺的开场发言预示着这是一场带来革新的发布,同时他还特别强调了大厨在餐饮革新中的重要性。“大厨承接着生产者也引领着消费者,因此他们将成为‘餐饮革新’的引领者。”

  紧随“餐饮革新”的倡议,本次发布会的共同举办方耶鲁大学后勤(Yale Hospitality)、欣和禾然有机分享在各自领域的“革新”。耶鲁大学耶鲁后勤资深主管Adam Millman给大家讲述了耶鲁在引领高校餐饮可持续性发展中所肩负的使命。欣和禾然有机代表康艳丽分享了欣和秉持“待世界如家人”的信念,希望通过食物建立信赖,旗下禾然有机调味品品牌,作为国内专业的有机调味品品牌,因为一份善待自然的心意,自2002年开始从一瓶有机酱油开始进入有机行业,无论是从原材料的选择还是到自我苛刻生产过程,都严格遵循有机可持续的原则,希望让消费者从全有机厨房调味品轻松开启有机生活,让自己及家人乐享食材安心本源真味,让环境也因我们的选择更永续。

 欣和禾然有机代表康艳丽分享欣和秉持“待世界如家人”信念,希望通过食物建立信赖

  新年菜单“新生机”

  年夜饭在中国饮食文化中占有重要地位,本次活动的“餐饮革新”就从一份新的年夜饭菜单开始。相比于设计理念“灵动”,本次菜单的要求非常“严苛”。遵循“85%的纯植物及15%的高动物福利食物”原则,并依照“当地当季”、“低碳排放”的原则,大厨们从过往设计的菜品中挑选“良食”,为大家呈现出一桌承载着中华传统的可持续性新年盛宴。

本次发布的菜单包括:厦门薄饼、糟蒸海鲈鱼、蓑衣黄瓜、炒五丝掐菜、香酥鸭、鱼肉狮子头、素橙蟹、桂花瓜茸盅、焖面、白菜水饺

  随后,“2019世界名校新年盛宴”正式启动。2019猪年春节期间,主办方将带着这份新年菜单,与耶鲁、哈佛、美国烹饪学院等美国五所顶尖大学共同创作春节晚宴,推动国际可持续饮食的对话交流。这是有史以来第一次中华大厨巡演世界顶级名校。

2018年青海藏区高校毕业生就业率达90%

  西宁1月15日电 (孙睿)记者15日从青海省人力资源和社会保障厅获悉,2018年,青海省登记高校毕业生就业率89.3%,其中藏区六州登记高校毕业生就业率达90%,继续保持稳中向好的趋势。

  青海省藏区是中国除西藏自治区之外最大的藏族聚居区,中国10个藏族自治州6个在青海境内,全省藏区总人口达210万人,占全省总人口的36%。

  数据显示,2018年,青海省全面落实企业吸纳高校毕业生奖励补贴政策,鼓励企业吸纳高校毕业生就业和高校毕业生到企业就业,全年企业吸纳高校毕业生7862人,占登记就业人数38%。其中,吸纳藏区高校毕业生2345人,同比增加5%。

  青海省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,2018年,青海鼓励就业见习基地开发、发布就业见习岗位信息,组织有见习需求的未就业高校毕业生参加就业见习;统筹组织实施基层服务项目,引导和鼓励高校毕业生在基层锻炼成长。并按照公务员和事业单位工作人员考录招聘年度计划,发布公务员考录岗位1200个,发布事业单位工作人员招聘岗位3398个,这当中省直事业单位1229个、各市(州)2020个、“特岗教师”149个。

  同时,青海藏区六州依托对口援青工作机制,通过定期或不定期召开洽谈会、协调会、对接会等形式,积极协调援青省(市)面向我省开展各类招聘活动,组织600余名高校毕业生赴援青省(市)开展培训见习。

  还实施了未就业大中专毕业生就业专项培训工程,着力培养未就业毕业生就业创业意识和能力,帮助高校毕业生练就就业创业“硬身板”,组织7770名未就业大中专毕业生参加专项就业培训,包括藏区六州4932人;组织实施大中城市联合招聘等各类专场活动280场,签定初步意向协议1.3万人;举办就业指导302场各类就业指导,累计为1.9万名高校毕业生提供服务。(完)

福建莆田探索创新全程巡察督导 :全程督导 确保交叉巡

  全程督导 确保交叉巡察实效??福建莆田探索创新全程巡察督导

  “入户走访低保、五保户184户,深入实地查看项目15个,发现问题线索15条,移送司法机关1人,开除党籍1人,党内警告1人,诫勉谈话2人。”谈到福建省莆田市首轮交叉巡察工作成果,时任交叉巡察第一组组长吴光磊了如指掌。

  地域小、人头熟,巡不深、察不透……开展市县区党委巡察工作,不可避免会受到“熟人社会”干扰,有可能影响巡察监督质效。为了保证巡察质效,该市全面落实福建省纪委“在设区市范围内开展县级交叉巡察,提高巡察监督效能”要求,探索创新全程巡察督导,以巡察利剑打通全面从严治党“最后一公里”,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

  以点带面 发现问题线索更精准

  说到莆田市首轮交叉巡察工作,荔城区纪委常委、区监委委员吴光磊记忆犹新。

  “当时,按照居住地、工作地、任职地、成长地‘四回避’原则,对抽调的人员进行交叉重组,派赴异地开展巡察。”对首轮交叉巡察过程中暴露的巡察方式方面的问题,吴光磊深有感触,“实行县区交叉巡察虽能有效避免人情干扰,但巡察小组忙于各自工作,相互交流沟通较少,信息资源共享不足,缺乏对发现问题线索进行面上排查的统筹指导。”

  开展县区交叉巡察基本行动是一致的,是对全市同一系统、同一领域进行巡察,那如何做到情况互通、信息共享,做到发现问题线索更精准?

  “我们在前期调研的基础上,以问题为导向,不断优化交叉巡察模式,探索建立县级交叉巡察督导组。”莆田市纪委常委、市巡察办主任林学坚介绍说,督导工作注重加强各交叉巡察组间的相互比较、进度通报和线索会商,对一个县区发现的突出问题,同步延伸到其他县区,以期提高发现问题线索的深度和广度。

  2018年4月,莆田市聚焦“放管服”改革,全面开展县区交叉巡察。当交叉巡察第四组进驻涵江区行政服务中心巡察时,有群众反映,他的家人一年前去世了,却迟迟领不到丧葬补助费。经核实,情况属实,但审批单位却以事过3个月为由,拒发丧葬补助费。经进一步调查,发现全区丧葬补助费领取率才54.8%。巡察小组就将此情况上报给市委巡察督导组。

  “丧葬补助费领取率才54.8%,而且是全区!其他县区会不会也存在这种情况?”“怎么会出现以超过3个月为由,拒发丧葬补助费?”针对这个问题,督导组召集人员进行研判,一场“诸葛会”马上召开。最后巡察督导组达成一致意见:一组通知其他县区围绕丧葬补助费发放情况展开调查,另一组围绕审批单位发放时间进行核查。

  结果很快就水落石出:其他县区同样存在丧葬补助费领取不到位问题,原因是这项惠民政策宣传不到位。针对该巡察反馈问题,市人社局党组对市城乡居民社会养老保险管理中心主任张某予以批评教育。

  “我们通过巡察督导,县区横向比对,以点带面,精准发现全市普遍存在丧葬补助费领取不到位等问题,督促市人社局立即废止不合理文件,及时补发补助。”莆田市委巡察督导组组长蔡国辉说。

  下借上势 让巡察更有威力

  在开展县区交叉巡察时,交叉巡察组在巡察秀屿区不动产登记中心时,该单位提供的材料存在前后矛盾的情况:在一张窗口人员自查情况表中,人员总数写着7人,但表中的详细人员名单加起来却有28人。经查证发现,如此低级错误是该单位接受交叉巡察时马虎应付,未对材料审核把关就上报所致。

  “还有的部门工作衔接不到位,提供材料不及时、不完整。”莆田市县区交叉巡察第五组干部吴扬扬介绍,诸如此类的“乌龙”事件影响了巡察组的工作效率。

  针对异地巡察碰到的人生地不熟,当地部门配合不够积极主动,导致巡不深、察不透等问题,莆田市不断优化交叉巡察模式,建立健全“提级+联动”的巡察工作机制。

  莆田市以上述问题为导向,首先在人员灵活调整、统筹高位推进上作出创新转变,对交叉巡察组组长、副组长进行市县两级授权,向市委和被巡察地党委负责,并探索建立由市纪委正处级领导干部担任组长的县级交叉巡察督导组,督促县(市、区)党委切实履行主体责任,增强巡察实效。

  “目前已对3个配合巡察不力的单位进行通报批评。”据交叉巡察督导组组长蔡国辉介绍,强化震慑之下,交叉巡察进展顺利了不少,截至目前,莆田市“放管服”改革专项交叉巡察已发现问题线索23条,涉及3名县区行政服务中心一把手,12个窗口单位的分管领导。

  把脉“会诊” 确保对标整改到位

  交叉巡察第三组进驻城厢区民政局巡察时,发现华亭镇低保对象去世后继续领取低保金的问题线索。

  “发现问题线索后,我们立即将问题线索移交城厢区纪委监委,并向市委巡察督导组汇报。”交叉巡察第三小组组长陈桓说道。

  “虽然开展了救助金大起底大整治,但发放制度还要进一步完善。”“未能举一反三,建章立制。”……针对这个问题,市委巡察督导组召集城厢区巡察办、交叉巡察小组人员把脉“会诊”。

  “会诊”达成一致意见:城厢区民政局未能举一反三,建章立制,必须彻底整改到位。于是巡察报告被退回,一份问题函告单发到城厢区民政局,要求整改到位。

  问题函告催生整改效应。最终,一份整改到位的情况报告交到了区巡察办、交叉巡察小组、市委巡察督导组:建立低保对象(特困供养人员)增减名单报送制度,规范管理,进一步严格发放审批程序,推进源头防范。

  整改不到位的报告被退回,这是统一整改标准的一个具体体现。莆田市注重巡察统一整改标准,审核权限上提一级,由市委巡察督导组、县区巡察办、交叉巡察组共同“会诊”,按照统一整改时限、要求,全面审核把关被巡察单位的整改态度、力度、广度,推动举一反三、标本兼治,确保条条要整改、件件有着落。

  “这样既有效发挥团队熟悉情况的优势,又可以避免整改报告区巡察办一家‘说了算’,确保对标整改到位。”林学坚表示,他们还建立整改“问诊”、问题函告、通报问责三项机制,市委巡察督导组通过“一套人马、一个标准、一个口径”,紧盯重要节点,全程跟踪督促,并注重加强线索督办,做好巡察“后半篇文章”。

  截至目前,全市共召开整改“问诊”5场次,退回整改报告70份,发出问题函告23份,指出共性个性问题234个。(黄新亮 吴震)

相关文章

版权所有:中国新闻网 粤ICP备06136098 网站标识码6231009207
主办:中国新闻网 协办:经济和信息化委员会 承办:中国新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器